【活动报道】法律专题讲座：海关突击检查与反非法就业监管——在德中资企业合规实务与现场应对

2026年9月24日，北威州中资企业协会联合昂帆百达（ADVANT Beiten）律师事务所在德国杜塞尔多夫举办“海关突击检查与反非法就业监管——在德中资企业合规实务与现场应对”专题讲座。近年来，德国持续加强对企业用工及非法就业的监督检查。仅2025年，德国海关非法就业财政稽查部门（FKS）就开展26765次雇主检查和298255次身份检查，并启动98186起刑事程序及52125起行政违法程序。在此背景下，本次讲座聚焦在德中资企业劳动用工及现场检查中的实际问题，吸引了来自物流、仓储等相关行业的近30位企业代表到场。

活动伊始，昂帆百达律师事务所合伙人Martin Rappert博士发表简短欢迎致辞，对参会企业代表的莅临表示欢迎。

随后，昂帆百达律师事务所合伙人 Dr. Jochen Pörtge 进行专题分享，其在企业合规及监管应对领域拥有丰富实务经验。讲座围绕德国海关非法就业财政稽查部门（FKS）的监管职责、重点检查领域及企业现场应对展开，重点涉及社会保险申报及缴纳、外国员工合法就业、劳务派遣、最低工资等企业日常经营中需要关注的用工问题。

针对企业较为关注的海关现场检查，讲座重点梳理了FKS的执法权限以及企业和员工的权利与义务。FKS可在工作或营业时间进入企业经营场所，核查现场人员身份，并查验劳动合同、工资单、工时记录等资料。企业应依法配合检查，同时也需了解自身及员工的相应权利，例如可以要求执法人员出示工作证；如提供相关信息可能导致本人或亲属承担刑事责任，当事人可主动、明确提出拒绝提供相关信息。

此外，讲座还从企业实际经营角度，对事前预防、检查中的危机响应及事后复盘进行了梳理。对于在德企业而言，应提前规范员工社保申报、居留及工作许可、劳务派遣、工资和工时记录等事项，并建立相应的内部检查应对机制；检查发生后及时采取必要措施，并通过后续复盘进一步完善内部管理。

最后，本次讲座对未来监管趋势进行了展望。资料显示，FKS工作人员规模计划到2029年增至11500人，相关新法草案也计划进一步增加FKS的权限和资源配置，企业对劳动用工领域的日常规范管理需要给予更多关注。 

本次讲座紧贴在德中资企业实际经营需求，为企业进一步加强劳动用工合规、完善内部风险防范机制提供了实务参考。

*本次讲座相关解读资料的内容版权和最终解释权均归昂帆百达（ADVANT Beiten）律师事务所所有。